Федерация профсоюзов Одесской области

Мая 2019


31.05. 2019 PDF  | Печать |  Написать письмо

Распределение по разделам:

  Read More...


Як у 2019 році оподатковувати надані фізособам подарунки: нагадування від ДФС PDF  | Печать |  Написать письмо

30.05.2019 Якщо вартість подарунка у 2019 році перевищує 1043,25 грн, то сума такого перевищення оподатковується ПДФО

  Read More...


Приймаєте нового працівника: в який строк вносити дані до трудової книжки? PDF  | Печать |  Написать письмо

31.05.19

Протягом 5 днів з дня початку роботи роботодавець повинен внести запис про прийом на роботу в трудову книжку працівника

  Read More...


Компенсація за невикористану відпустку не належить до мінгарантій в оплаті праці PDF  | Печать |  Написать письмо

31.05.19

Компенсація за невикористану відпустку не належить до мінімальних гарантій в оплаті праці. Тому підстави для накладення штрафу у розмірі 10 мінзарплат немає. Про це йдеться в свіжій судовій практиці

  Read More...


Робота неповнолітніх: які пільги та гарантії? PDF  | Печать |  Написать письмо

31.05.19

За роз'ясненням Держпраці, не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років

  Read More...


Определение дня увольнения работника за прогул PDF  | Печать |  Написать письмо

31.05.2019


ООО "ЮБК "ЭКСПЕРТ"

По вопросам консультаций обращаться по тел. 0 800 750 570 (многоканальный), (044) 221 05 57

При увольнении работника за прогул без уважительных причин работодатель обязан соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности: до момента увольнения затребовать письменное объяснение работника (при отказе – составить акт). Приказ об увольнении за прогул должен быть издан непосредственно после выявления прогула, но не позднее одного месяца со дня его выявления (при этом не учитываются дни временной нетрудоспособности или отпуска). При этом согласно ст. 148 КЗоТ дисциплинарное взыскание (в данном случае – увольнение за прогул) не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (прогула).

  Read More...


До середнього заробітку, виплаченого працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, податкова соціальна пільга не застосовується PDF  | Печать |  Написать письмо

Відповідно до п. 169.1 ПКУ з урахуванням норм абзацу першого п.п. 169.4.1 ПКУ платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги.

  Read More...


Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника PDF  | Печать |  Написать письмо

31.05.19

·

· Возможность увольнения работника в связи с выявленным несоответствием работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы предусмотрена п. 2 ст. 40 КЗоТ.

  Read More...


Предусмотрена ли ответственность за отсутствие правил внутреннего трудового распорядка? PDF  | Печать |  Написать письмо

31.05.19

Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, который обеспечивает правовое регулирование трудовых отношений на предприятии, организацию его деятельности, определяет взаимные права и обязанности администрации и работников. Сфера действия этого документа распространяется на всех работников предприятия, независимо от вида трудового договора, выполняемой работы, должности и других условий.

  Read More...


Усыновители детей получили право на одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка PDF  | Печать |  Написать письмо

31.05.19

Принят Закон "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно предоставления отпуска усыновителям при усыновлении ребенка-сироты, ребенка, лишенного родительской опеки".

  Read More...


Страница 1 из 34
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>