--return-- Когда работника можно уволить за аморальный проступок, — постановление ВСУ
Федерация профсоюзов Одесской области


Когда работника можно уволить за аморальный проступок, — постановление ВСУ PDF Печать E-mail

15.04.17

Работники, которые выполняют воспитательную функцию: учитель, педагог, воспитатель — обязаны быть людьми высоких моральных убеждений и безупречного поведения. Если педагог недостойным поведением скомпрометировал себя перед учениками, другими лицами, нарушил моральные нормы, потерял тем самым авторитет, дискредитировал себя как воспитатель, он может быть уволен с работы по п.3 ст.41 Кодекса законов о труде, сообщает ЗиБ.

 

К такому выводу пришел Верховный Суд Украины в постановлении от 22.03.2017 (дело N 6-3135цс16). Статьей 41 КЗоТ определены дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников. Повышенная ответственность может быть обусловлена тем, что:

• они находятся в особом правовом положении и выполняют специфические функции, не свойственные другим категориям работников;

• их действия или бездействие могут привести к нарушению конституционных прав и свобод граждан, нанести значительный ущерб

общественным отношениям и авторитета как самого государства, так и субъектов хозяйствования.

Согласно п.3 ст.41 КЗоТ совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, является основанием для расторжения трудового договора. К субъектам, которые могут быть уволены по такому основанию, относятся участники учебно - воспитательного процесса, указанные в ст.50 закона «Об образовании», а именно: руководящие, педагогические, научные, научно-педагогические работники, специалисты.

Следовательно, увольнение работника, выполняющего воспитательные функции и совершившего аморальный проступок, допускается при наличии двух условий:

• проступок должен быть подтвержден фактами;

• его совершение не совместимо с продолжением работы, которая несет воспитательную функцию.

Как констатировал ВСУ, что увольнение за аморальный проступок допускается как при исполнении трудовых обязанностей, так и не связанное с ними (совершение соответствующих действий в общественных местах или в быту).

По материалам

Бухгалтер 911