Федерация профсоюзов Одесской области


04.07.2017 PDF Печать E-mail

 

Распределение по разделам:

Обзор интернет-изданий (26.06.2017 - 02.07.2017)

Про можливість відновлення роботи комп’ютера, частково ураженого вірусом Petya

У Раді запропонували змінити термін укладення колективного договору

Законопроект щодо пенсійної реформи потребує доопрацювання

Щодо повторного включення неприбуткової організації до Реєстру

ДЕРЖАВНА ФІСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ

ІНДИВІДУАЛЬНА ПОДАТКОВА КОНСУЛЬТАЦІЯ

від 19.06.2017 р. № 726/6/99-99-15-02-02-15/ІПК

M.E.Doc отвечает на горячие вопросы пользователей (обновлено)

новини

Заступникам та працiвникам, на яких згiдно iз посадовою (робочою) iнструкцiєю покладено обов'язки тимчасово вiдсутнього працiвника, доплата за суміщення, як правило, не проводиться

Документы/кадры

Як бути, коли посада, яка внесена до штатного розпису, відсутня в класифікаторі професій?

Юридические консультации/кадровые вопросы

У яких розмірах оплачувати декретний, який настав у грудні 2016 року та триває в 2017 році

Документы/соцстрахование

За роботу в надурочний час працівник повинен отримувати оплату в подвійному розмірі

Юридические консультации/права работника

«PETYA A»: як роботодавцю не порушити строків виплати відпускних

Документы/отпуск

Щодо повторного включення неприбуткової організації до Реєстру

ДЕРЖАВНА ФІСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ

ІНДИВІДУАЛЬНА ПОДАТКОВА КОНСУЛЬТАЦІЯ

від 19.06.2017 р. № 726/6/99-99-15-02-02-15/ІПК

Документы/неприбыльные

Щодо коригування середньої заробітної

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 11.05.2017 р. № 1398/0/101-17

Документы/оплата труда

Щодо можливості профспілковою організацією оплати путівок для відпочинку її членів за межами України

ДЕРЖАВНА ФІСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ

ІНДИВІДУАЛЬНА ПОДАТКОВА КОНСУЛЬТАЦІЯ

від 26.06.2017 р. № 818/6/99-99-15-02-02-15/ІПК

Путівки працівникам за рахунок підприємства: особливості бухгалтерського обліку й оподаткування

Документы/путевки

Готовится отмена трудовых ограничений для женщин

Право на надання працівникам пільг і компенсацій за роботу із шкідливими і важкими умовами праці

Охрана труда

Дисциплiнарне стягнення (ДОГАНА АБО ЗВІЛЬНЕННЯ) застосовується не пiзнiше вiд одного мiсяця з дня виявлення проступку та накладається не пiзнiше шести мiсяцiв з дня вчинення проступку

Юридические консультации/ответственность работника

Матеріальна допомога для колишнього працівника: наслідки для підприємства

Документы/налог на доходы