Про поворотне прийняття на роботу |
![]() |
![]() |
![]() |
КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
ПИТАННЯ: Якщо скорочено посаду, чи має працiвник переважне право на укладення трудового договору в разi поворотного прийняття на роботу на цьому самому пiдприємствi? Чи повинен власник повiдомити працiвника про таке повторне прийняття? Чи передбачено вiдповiдальнiсть за таке неповiдомлення? ВIДПОВIДЬ: За статтею 42-1 КЗпП працiвник, з яким розiрвано трудовий договiр з пiдстав, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпП (крiм випадку лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї), впродовж одного року має право на укладення трудового договору в разi поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працiвникiв аналогiчної квалiфiкацiї. Переважне право на укладення трудового договору в разi поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним ст. 42 КЗпП. тобто працiвникам з бiльш високою квалiфiкацiєю i продуктивнiстю працi, а за рiвних умов продуктивностi працi i квалiфiкацiї таким особам: сiмейним - за наявностi двох i бiльше утриманцiв; особам, у сiм’ї яких немає iнших працiвникiв iз самостiйним заробiтком; працiвникам з тривалим безперервним стажем роботи на такому пiдприємствi, в установi, органiзацiї; працiвникам, якi навчаються у вищих i середнiх спецiальних навчальних закладах без вiдриву вiд виробництва; учасникам бойових дiй, iнвалiдам вiйни та особам, на яких поширюється чиннiсть Закону України "Про статус ветеранiв вiйни, гарантiї їх соцiального захисту": авторам винаходiв, корисних моделей, промислових зразкiв i рацiоналiзаторських пропозицiй; працiвникам, якi дiстали на цьому пiдприємствi, в установi, органiзацiї трудове калiцтво або професiйне захворювання; особам з числа депортованих з України впродовж п’яти рокiв з часу повернення на постiйне мiсце проживання до України; працiвникам з числа колишнiх вiйськовослужбовцiв строкової служби, вiйськової служби за призовом пiд час мобiлiзацiї, на особливий перiод, вiйськової служби за призовом осiб офiцерського складу та осiб, якi проходили альтернативну (невiйськову) службу, - впродовж двох рокiв з дня звiльнення їх. зi служби; працiвникам, яким залишилося менш як три роки до настання пенсiйного вiку, за досягнення якого особа має право на одержання пенсiйних виплат, та в iнших випадках, передбачених колективним договором. Обов’язку щодо iнформування власником таких працiвникiв про появу вакансiї законодавством не передбачено. Питання щодо порушеного права на укладення трудового договору вiдповiдно до статтi 42-1 КЗпП вирiшується в судовому порядку. Головний спецiалiст, |