Судова інстанція визнала: накладення на підприємство штрафу в розмірі 30 мінзарплат за неподання повідомлення про прийняття на роботу є неправомірним! Річ у тім, що такий штраф застосовують за допуск до роботи без оформлення трудового договору (абз. 2 ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю України, далі — КЗпП). Своєю чергою, відсутність повідомлення про прийняття працівника на роботу не свідчить про те, що між працівником та роботодавцем не оформлено трудового договору, адже законодавство не пов'язує чинність трудового договору з наявністю відповідного повідомлення.

Ми цілком згодні з таким висновком суду. Це питання ми розглядали ще в газеті «Все про бухгалтерський облік» № 64 за 2015 р., стор. 11. Тоді зауважували: неподання повідомлення може загрожувати штрафом у розмірі однієї мінзарплати як за «порушення інших вимог трудового законодавства» (нині підстава — абз. 8 ч. 2 КЗпП), а штраф у розмірі 30 мінзарплат у такому разі незастосовний.

Постанова Одеського окружного адміністративного суду від 09.03.17 р. № 815/675/17.

«Все про бухгалтерський облік»