Федерация профсоюзов Одесской области


ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ PDF Печать E-mail

 

У людей труда возникает вопрос, есть ли организация, которая может защитить интересы и отстоять их права? Какие цели и задачи такой организации? Как вступить в такую организацию?

За многие годы существования профсоюзов в нашем государстве сложилось мнение, что профсоюз - касса взаимопомощи, путевки, поздравления с днем рождения и т.д. Функция же профсоюза, начиная с 90-х годов, значительно изменились, а в сознании людей отношение к нему меняется очень медленно.

Главная задача профсоюза - добиваться, чтобы у человека в современных экономических условиях было место труда, нормальные условия для работы, достойная заработная плата. Однако не все трудящиеся четко представляют себе роль и задачи профсоюза. Многие члены профсоюза ведут .себя пассивно, поступая по принципу: «Мы Вас избрали, Вы нас и защищайте». Вместе с тем сила и результативность работы профсоюза (его организации) зависит не только от активности профсоюзных лидеров, а, прежде всего, от активной позиции каждого члена профсоюза.

Только при активной поддержке трудящихся борьба профсоюза за своевременную и достойную заработную плату, ликвидацию задолженности по ней, продуктивную занятость будет иметь свой результат. Это позволит ему также вести работу по оздоровлению трудящихся, улучшению производственного быта, обеспечению средствами индивидуальной защиты, проводить спартакиады и развивать художественную самодеятельность.

Член профсоюза должен знать, что:

Законодательством Украины и Отраслевыми соглашениями профсоюз определен на государственном уровне представителем интересов трудящихся в вопросах урегулирования их социально-экономических отношений с работодателями (собственниками) и отстаивании конституционных прав и гарантий. На местах эти функции осуществляют соответствующие комитеты профсоюза.

Профсоюз строит "свои взаимоотношения с работодателями (собственниками) на принципах социального партнерства. Обладает правом юридического лица. Ведет коллективные переговоры, заключает и контролирует выполнение Отраслевого соглашения и коллективных договоров. Содействует стабильной работе предприятий. Вносит в центральные и местные органы власти и управления предложения, направленные на создание оптимального правового поля для эффективной производственно-технической и финансово-экономической деятельности отрасли. Добивается повышения уровня минимальных гарантий в оплате труда, устанавливаемых государством, размеров заработной платы, .уменьшения налогообложения доходов работников, гарантий и компенсаций за несвоевременную выплату зарплаты.

Через систему заключаемых профсоюзов соглашений и коллективных договоров устанавливаются гарантии в оплате труда, дополнительные социальные льготы на уровне, превьшайшие предусмотренные государством.

Профсоюз оказывает помощь предприятиям отрасли в решении специфических только для них проблем. Содействует продуктивной занятости, представляет права и интересы работников в ходе реструктуризации предприятий. В случае банкротства предприятия, организует обращения работников с исковыми заявлениями в местный хозяйственный суд. Представляет интересы работников в индивидуальных и коллективных спорах, содействует их разрешению. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и добивается от работодателя устранения его нарушений.

Без согласования с профсоюзным комитетом работодатель (собственник) предприятия не может:

вводить, изменять и пересматривать Нормы труда, коллективную (бригадную) материальную ответственность, суммированный учет рабочего времени;

.

устанавливать сроки испытания при приеме на работу, графики

предоставления        отпусков        и   сменности;

-       определять размер доплат за совмещение профессий, место и порядок

приема          пищи в течение рабочего времени, где по условиям

производства перерыв            установить невозможно;

переносить отпуска на другое время;

привлекать работников к работе в выходные дни;

относить выполнение работ к определенным тарифным разрядам и присваивать квалификационные разряды рабочим;

уволить работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа;

проводить сверхурочные работы.

Профсоюз осуществляет контроль за:

•       исполнение коллективного договора;

выполнением собственником законодательства о труде и его охране;

подготовкой и подачей собственником или уполномоченным им органом документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей;

назначением пособий по государственному социальному страхованию, направлением работников на условиях, предусмотренных коллективным договором, в санатории, профилактории, дома и базы отдыха, туристические комплексы;

соблюдением работодателем (собственником) законодательных и других нормативных актов об охране труда, в том числе:

- согласовывает результаты аттестации рабочих мест;

- принимает участие в расследовании несчастных случаев и

профессиональных заболеваний;

направляет соответствующим государственным и хозяйственным органам управления, владельцам и руководителям ассоциаций; корпораций представления по вопросам соблюдения ими требований законодательства по охране труда, о режиме рабочего времени и времени отдыха, организации труда женщин и молодежи. Добивается устранения выявленных недостатков и нарушений;

принимает участие в разработке комплексных мероприятий для достижения установленных нормативов по охране труда;

участвует в приемке в эксплуатацию новых и реконструированных производственных объектов;

контролирует соответствие технологических процессов, машин и механизмов требованиям безопасности труда и, в необходимых случаях, ставит вопрос о прекращении работ там, где имеет место опасная ситуация для жизни или здоровья трудящихся.

Профсоюз имеет право ставить вопрос о привлечении работодателя к дисциплинарной, административной ответственности, вплоть до уголовной, в т.ч. о расторжении трудового договора (контракта) с должностным лицом, которое нарушило законодательство о труде, о профсоюзах, или не выполняет свои обязательства, предусмотренные коллективным договором, соглашением.

Профсоюз паритетно участвует в управлении государственными фондами:

•       социального страхования по вопросам временной уграты

трудоспособности;

 

социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;

 

общего обязательного социального страхования на случай безработицы.

Работник должен знать, что вступив в профсоюз, он имеет право на:

отстаивание профсоюзом своих законных требований в вопросах занятости, оплаты и охраны труда:

защиту при сокращении штата или численности;

получение в профсоюзе бесплатной юридической консультации;

правовую помощь в составлении искового заявления в суд по вопросам:

- несоблюдения сроков выплаты заработной платы;

- задолженности по выплате зарплаты;

- незаконного увольнения;                            -

- незаконной отправки в отпуск без сохранения заработной платы;

- незаконности перевода на другую работу.

»

По всем этим и другим вопросам член профсоюза может обратиться в профком предприятия, соответствующий областной, территориальный, Центральный комитет профсоюза.

Профсоюз добивается:

уменьшения ставок подоходного налога и увеличение налогонеоблагаемого минимума;

обеспечения возврата предприятиям-экспортерам долгов государством по НДС;

возврата государственного долга предприятиям и организациям отрасли за выполнение государственных заказов прошлых лет;

безусловного выполнения норм отраслевоц) соглашения и коллективных договоров;

обеспечения повышения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, первоочередности ее выплаты;

ратификации конвенции МОТ №173 «О защите требований работников в случае неплатежеспособности работодателя»;

компенсации потерь части прибыли в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы;

разработки механизма экономического стимулирования предприятий за сохранение и эффективное использование рабочих мест;

компенсации материальных потерь работниками, которые появились в связи с передачей объектов социальной сферы в коммунальную собственность или ее продажи;

безопасных условий труда для работающих, стопроцентное обеспечение их средствами индивидуальной и коллективной защиты;

аттестации рабочих мест, их технического перевооружения и

реконструкции с   целью улучшения условий труда

работающих.

Кроме прав, гарантий и преимуществ член профсоюза должен выполнять и свои обязанности, предусмотренные Уставом профсоюза:

уплачивать членские профсоюзные взносы;

принимать активное участие в профсоюзной жизни, в акциях, организованных профсоюзом;

способствовать реализации принятых профсоюзными органами решений.

«Профсоюз и работодатель»

Многие работодатели могут сказать: «А нужен ли профсоюз мне? Он будет только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один.

Ведь не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.
Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.

Сотрудничая с профсоюзной организацией, работодатель получает:
- социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
- помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
- партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
- помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
- практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
Дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.