Федерация профсоюзов Одесской области


Как действовать работнику, если работодатель отказывается расследовать несчастный случай PDF Печать E-mail

07.03.2018 | 09:00

ГУ Гоструда раскрыло секреты, как действовать работнику, если работодатель уклоняется от организации расследования несчастного случая на производстве. То есть не сообщает о таком случае соответствующим органам, не создает комиссию для расследования инцидента и т.п. В этой ситуации пострадавший на производстве должен:

 

  • самостоятельно или через близких подать заявление руководителю предприятия. В заявлении надо указать место, время, обстоятельства инцидента и высказать просьбу по поводу создания комиссии по расследованию и организации расследования. Заявление необходимо зарегистрировать или попросить руководителя поставить свою подпись на копии, которая остается у работника. Если руководитель отказывается принимать заявление, его нужно направить по почте заказным или ценным письмом;
  • обратиться в лечебно-профилактическое учреждение с сообщением о полученной на производстве травме. И уже такое учреждение в течение суток должно известить о несчастном случае: предприятие, где произошло чрезвычайное происшествие, Фонд соцстраха по месту расположения предприятия и территориальный орган Гоструда;
  • если перечисленные действия не помогут — написать жалобу на неправомерные действия работодателя в ГУ Гоструда Украины по месту жительства. Должностное лицо ГУ Гоструда, при получении подтверждающих фактов о наступлении чрезвычайного происшествия, должно издать обязательное к исполнению работодателем предписание по форме Н-9 относительно необходимости проведения расследования несчастного случая;
  • если предписание Гоструда останется невыполненным, обратиться в суд.

По информации с официального веб-сайта ГУ Гоструда в Луганской области

vobu.ua/ukr