Федерация профсоюзов Одесской области


Трудовой или гражданско-правовой договор: как выбрать PDF Печать E-mail

Гоструда напомнило об основных отличиях между трудовым и гражданско-правовым договором. В частности:

 

  • трудовой договор заключают согласно главе ІІІ Кодекса законов о труде Украины;
  • предметом трудового договора является процесс работы — выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, то есть выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 23 КЗоТ). Вместе с тем трудовая функция, как правило, не предусматривает любого конечного результата;
  • работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права передоверять ее выполнение другим;
  • работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Если взаимоотношениям с физлицом присущие все перечисленные признаки, о заключении гражданско-правового договора не может быть речи.

В свою очередь, порядок заключения гражданско-правового договора регулирует Гражданский кодекс Украины. По гражданско-правовому договору работник самостоятельно организовывает процесс работы, сам выполняет ее и отвечает за нее.

Главные отличия между трудовым и гражданско-правовым договором приведем в таблице.

Таблица

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Работник обязуется выполнять работу согласно квалификации и подчиняться правилам внутреннего распорядка

Исполнитель обязуется на свой риск выполнить определенную работу (предоставить услугу), а заказчик обязуется принять и оплатить результаты работы (оплатить услугу).

Для оформления договора работник подает заявление, а владелец принимает приказ о принятии на работу

Стороны подписывают письменный договор (исполнитель подает паспорт и справку об идентификационном номере)

Вносится запись в трудовую книжку

Не вносится запись в трудовую книжку

В договоре указывается должность, размер зарплаты, дата начала работы

В договоре указывается предмет, цена и срок договора

Предметом договора является процесс работы

Предметом договора является конечный результат работы

Вид оплаты — зарплата

Вид оплаты — вознаграждение

Размер оплаты — не менее минимальной зарплаты

Размер вознаграждения — определяется в договоре и не зависит от минимальной зарплаты

Срок оплаты — не реже 2 раз в месяц

Срок оплаты отмечается в договоре

Предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск, выплаты на командировку и т.п.

Трудовые гарантии не предоставляются

По информации с официального сайта Гоструда в Тернопольской области