Федерация профсоюзов Одесской области


На предприятии проводится массовое сокращение штата. PDF Печать E-mail

Приказ об этом издан 22 февраля 2018 года. Работники предупреждены за 2 месяца (соответствующая информация была направлена и в центр занятости). Два месяца истекают 22 апреля, а это выходной день - воскресенье. Какой датой необходимо уволить работников и произвести с ними расчет - 20 апреля или 23 апреля?

Согласно ст. 492 КЗоТ работники должны быть уведомлены о предстоящем высвобождении не позднее, чем за два месяца. Поскольку в рассматриваемом случае двухмесячный срок истекает в выходной день, то необходимо руководствоваться нормами ч. 5 ст. 241-1КЗоТ, согласно которой в случае, если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем истечения срока считается ближайший рабочий день. Далее