Федерация профсоюзов Одесской области


Договор ЦПХ
Матвідповідальність у договорі ЦПХ призведе до визнання його трудовим PDF Печать E-mail

14.02.2019

Поняття матеріальної відповідальності передбачено та чітко визначено лише нормами ст. 130 – 138 чинного КЗпП. Тому відповідні договори ЦПХ визнано трудовими

 
Трудовий договір vs цивільно-правового договору, чи навпаки? PDF Печать E-mail

Ольга Рухляк, Юрист.

Аналіз проведених у 2018-2019 рр. заходів державного нагляду за додержанням законодавства про працю наводить на думку, що суб’єкти господарювання не завжди вдало застосовують цивільне законодавство.

 
Які послуги за угодами ЦПХ розглядають як приховані трудові відносини PDF Печать E-mail

Інспектори праці Управління Держпраці у Черкаській області при проведенні інспекційного відвідування виявили, що підприємство (м. Черкаси) допустило до виконання трудових функцій п’ятдесят осіб без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням, та повідомлення територіального органу Державної фіскальної служби за місцем обліку його як платника єдиного податку, чим порушило вимоги ч.ч. 1, 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України.

 
Суточные и ЦПХ PDF Печать E-mail

28.01.2019

ВОПРОС: ООО в рамках заключенного договора с предприятием "Х" привлекало к выполнению монтажных работ специалистов по договорам гражданско-правового характера. Монтажные работы проводились в другой области. Специалистам по актам ГПХ было выплачено вознаграждение (с учетом удержаний налогов и ЕСВ). Имеет ли право предприятие оплатить данным специалистам командировочные расходы (суточные, проживание)?

 
Трудовой договор и гражданско-правовая сделка: как не ошибиться работодателю в выборе PDF Печать E-mail

25.01.2019

Как разъясняется на сайте Управления Гоструда в Тернопольской области, трудовой договор заключается в соответствии с главой ІІІ КЗоТ, ст. 22 которого установлены гарантии заключения трудового договора. Трудовой договор (ст. 21 КЗоТ) - соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченного органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу согласно квалификации и соблюдать правила внутреннего распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 Следующая > Последняя >>

Страница 1 из 6