Федерация профсоюзов Одесской области


кадровые вопросы
Прекращение срочного трудового договора PDF Печать E-mail

Согласно п. 2 ст. 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается на срок, установленный по соглашению сторон. Такой трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения либо интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. Никаких ограничений в трудовом законодательстве относительно продолжительности сроков такого срочного трудового договора нет. Таким образом, срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.

 
ВОПРОС: Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Отработав 1 месяц, он просит предоставить ему учебный отпуск. Директор против и хочет уволить данного работника как не прошедшего испытательный срок. PDF Печать E-mail

 

Поскольку на работников, принятых на работу с испытательным сроком, в полной мере распространяется трудовое законодательство, то никаких ограничений по предоставлению отпуска таким работникам действующее законодательство не содержит.

 
З яким працівником можна заключити контракт: підтверджуємо законодавчо PDF Печать E-mail

Анна Милиенко-Самсонова, эксперт по трудовому праву.

"Прямо передбачених законами», "з підстав, передбачених іншими законами", "встановлюється відповідними законами" - подібні фрази завжди спантеличують кадровика, бо вимагають пошуків таких законів.

 
Сезонні працівники: особливості трудових відносин PDF Печать E-mail

15.01.19

Як оплачувати працю сезонним працівникам? Чи можна звільнити їх до закінчення строку дії трудового договору?

 
Коли невідповідність займаній посаді за станом здоров'я може бути підставою для звільнення PDF Печать E-mail

 

Автор: Олександр Боков, Юридичний Інтернет-ресурс "Протокол", (ВС/КЦС, справа № 521/17982/16-ц, 20.12.2018)

Невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я може бути підставою для звільнення за наявності повної або частково постійної, а не тимчасової втрати працездатності .

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

Страница 1 из 82