Федерация профсоюзов Одесской области


кадровые вопросы
Про основні ознаки, що відрізняють трудовий договір від договору цивільно-правового характеру PDF Печать E-mail

 

Відповідно до ч. 1 статті 21 КЗпП України трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

 
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень PDF Печать E-mail

 

Робочий час — це час протягом якого працівник зобов’язаний працювати відповідно до трудового договору і законодавства про працю. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. В той же час, підприємства, організації можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу.

 
Чим відрізняється трудовий договір від договору підряду? Роз'яснення від Держпраці PDF Печать E-mail

21.09.18

Держпраці нагадала основні ознаки, що відрізняють трудовий договір від договору цивільно-правового характеру

 
Увольнение беременной женщины, не прошедшей испытательный срок, запрещено законодательством PDF Печать E-mail

18.09.18

При принятии на работу женщине был установлен испытательный срок. Через некоторое время она сообщила о беременности. Можно ли ее уволить как не прошедшую испытание?

 
Потрібно скоротити штат працівників. Як це зробити без наслідків? PDF Печать E-mail

17.09.2018

Держпраці нагадала головні вимоги, яких повинні дотримуватися роботодавці при вивільненні працівників

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

Страница 1 из 73