Федерация профсоюзов Одесской области


Права работника
Працівник поєднує роботу та навчання: які пільги та гарантії? PDF Печать E-mail

20.05.2019

Держпраці розповіла про пільги працівникам, які поєднують навчання та роботу

 
Припинення трудових відносин та що робити, якщо працівнику відмовляють у звільненні з роботи за власним бажанням PDF Печать E-mail

20.05.19

Відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

 
Роботодавець відмовляє у звільненні: коли суд допоможе припинити відносини? PDF Печать E-mail

13.05.2019

Верховний суд постановив, що працівник може звернутися до суду незалежно від волевиявлення іншої сторони

25 квітня 2019 року Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного господарського суду в рамках справи № 914/2647/17 (ЄДРСРУ № 81435251) досліджував питання щодо порядку зміни розірвання господарських договорів в судовому порядку без попереднього позасудового врегулювання спору.

 
Працівник з інвалідністю: чи існують обмеження щодо посад PDF Печать E-mail

13.05.19

· Права громадян, зокрема  людей з інвалідністю, на працю закріплені у ст. 43 Конституції України, у якій визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

 
Уменьшение размера премии или ее невыплата в определенных месяцах не является изменением существенных условий труда. PDF Печать E-mail
  • 19.04.2019

· ВОПРОС: Считается ли уменьшение размера премии, выплачиваемой работникам ежемесячно, изменением существенных условий труда?

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

Страница 1 из 22