Федерация профсоюзов Одесской области


Права работника
У яких випадках не можна звільняти жінку PDF Печать E-mail

19.07.17

Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

 
Про поворотне прийняття на роботу PDF Печать E-mail

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Юридичний департамент

 

ПИТАННЯ: Якщо скорочено посаду, чи має працiвник переважне право на укладення трудового договору в разi поворотного прийняття на роботу на цьому самому пiдприємствi? Чи повинен власник повiдомити працiвника про таке повторне прийняття? Чи передбачено вiдповiдальнiсть за таке неповiдомлення?

 
За роботу в надурочний час працівник повинен отримувати оплату в подвійному розмірі PDF Печать E-mail

03.07.17

Нагадуємо, що оплата роботи в надурочний час відбувається наступним чином:

за погодинною системою оплати праці - в подвійному розмірі годинної ставки;

 
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не подлежит сокращению в случае ликвидации, а в обязательном порядке должна быть трудоустроена PDF Печать E-mail

15.06.17

Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Юридический департамент

Об увольнении женщины, которая имеет малолетних детей

 
Гарантiї доноровi за давання кровi у вихiдний чи неробочий день PDF Печать E-mail

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробiтної плати та умов працi

 

ПИТАННЯ: На пiдприємствi деякi працiвники працюють у режимi неповного робочого тижня (понедiлок-середа), вони здають кров у вихiднi або неробочi днi. Якi пiльги мають бути наданi їм у день давання кровi в цi днi?

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 Следующая > Последняя >>

Страница 1 из 6