Федерация профсоюзов Одесской области


Ответственность работника
Коли до працівника може бути застосоване дисциплінарне стягнення? PDF Печать E-mail

Сьогодні 09:18 105

Держпраці наголошує, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення – догана або звільнення

 
Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии PDF Печать E-mail

Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии

14.08.18

Автор: Александр Боков, Юридический Интернет-ресурс "Протокол".

Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии, принадлежность и допустимость доказательств алкогольного опьянения (ВС/КЦС, дело № 333/5649/16-ц, 25.07.18)

 
Працівник несе відповідальність виключно за невиконання доведених до нього вимог PDF Печать E-mail

 

Верховний суд роз’яснив, що якщо працівник не повідомлений про перше дисциплінарне стягнення, то немає систематичності порушень.

 
Взыскание за нарушение трудовой дисциплины PDF Печать E-mail

06.04.18

В соответствии со ст. 147 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания:

 
Щодо премiювання працiвникiв, до яких було застосовано дисциплiнарне стягнення PDF Печать E-mail

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробiтної плати та умов прац

ПИТАННЯ: Чи можна позбавляти працiвника, якому було оголошено догану, премiювальних виплат за виконання виробничих показникiв?

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 Следующая > Последняя >>

Страница 1 из 6