--return-- Ответственность работника
Федерация профсоюзов Одесской области


Ответственность работника
Щодо позбавлення премiй унаслiдок дисциплiнарного стягнення PDF Печать E-mail

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробiтної плати та умов працi

ПИТАННЯ: Чи позбавляються виробничої премiї (чи зменшується повнiстю або частково премiя) працiвники, притягнутi до дисциплiнарного стягнення, на строк такого стягнення?

 
Матеріальна відповідальність PDF Печать E-mail

ДЕРЖАВНА ФІСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 06.01.2017 р. № 216/6/99-99-13-02-03-15

Державна фіскальна служба України, керуючись ст. 52 Податкового кодексу України (далі – Кодекс), розглянула лист щодо практичного застосування норм чинного законодавства і межах компетенції повідомляє.

Відповідно до ст. 130 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків.

 
Матеріальна відповідальность працівників за шкоду, заподіяну підприємству PDF Печать E-mail

18.01.17

Кодекс Законів про працю України містить ряд статей, які регламентують матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, організації чи установі.

 
Стягнення за порушення трудової дисципліни та порядок їх застосування PDF Печать E-mail

13.12.16

За порушення трудової дисципліни в статті 147 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) зазначено, що до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: ДОГАНА або ЗВІЛЬНЕННЯ.

 
Про матеріальну відповідальність працівників та працевлаштування PDF Печать E-mail

 

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 04.05.2016 р. № 137/06/186-16

Про матеріальну відповідальність працівників та працевлаштування

Міністерство соціальної політики <...> в межах компетенції повідомляє наступне.

Відповідно до статті 22 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу. У випадках, передбачених статтею 184 КЗпП, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний повідомляти особам причини відмови у прийнятті на роботу у письмовій формі.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 Следующая > Последняя >>

Страница 1 из 2