Федерация профсоюзов Одесской области


Ответственность работника
Премия работнику: условия уменьшения или лишения зависят только от условий Положения о премировании PDF Печать E-mail

07.04.17

Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Департамент заработной платы и условий труда

О лишении премий вследствие дисциплинарного взыскания

 
Щодо позбавлення премiй унаслiдок дисциплiнарного стягнення PDF Печать E-mail

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробiтної плати та умов працi

ПИТАННЯ: Чи позбавляються виробничої премiї (чи зменшується повнiстю або частково премiя) працiвники, притягнутi до дисциплiнарного стягнення, на строк такого стягнення?

 
Матеріальна відповідальність PDF Печать E-mail

ДЕРЖАВНА ФІСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 06.01.2017 р. № 216/6/99-99-13-02-03-15

Державна фіскальна служба України, керуючись ст. 52 Податкового кодексу України (далі – Кодекс), розглянула лист щодо практичного застосування норм чинного законодавства і межах компетенції повідомляє.

Відповідно до ст. 130 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків.

 
Матеріальна відповідальность працівників за шкоду, заподіяну підприємству PDF Печать E-mail

18.01.17

Кодекс Законів про працю України містить ряд статей, які регламентують матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, організації чи установі.

 
Стягнення за порушення трудової дисципліни та порядок їх застосування PDF Печать E-mail

13.12.16

За порушення трудової дисципліни в статті 147 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) зазначено, що до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: ДОГАНА або ЗВІЛЬНЕННЯ.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 Следующая > Последняя >>

Страница 4 из 6