Федерация профсоюзов Одесской области


Ответственность работника
Про матеріальну відповідальність працівників та працевлаштування PDF Печать E-mail

 

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 04.05.2016 р. № 137/06/186-16

Про матеріальну відповідальність працівників та працевлаштування

Міністерство соціальної політики <...> в межах компетенції повідомляє наступне.

Відповідно до статті 22 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу. У випадках, передбачених статтею 184 КЗпП, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний повідомляти особам причини відмови у прийнятті на роботу у письмовій формі.

 
Матерiальна вiдповiдальнiсть працiвникiв PDF Печать E-mail

Питання матерiальної вiдповiдальностi регулюється Главою IX Кодексу законiв про працю України. Згiдно ч. 1 ст. 130 Кодексу законiв про працю України працiвники несуть матерiальну вiдповiдальнiсть за шкоду, заподiяну пiдприємству, установi, органiзацiї внаслiдок порушення покладених на них трудових обов’язкiв.

 
Удерживаем из зарплаты, не нарушая при этом КЗоТ PDF Печать E-mail

Автор: Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Не часто, но иногда случается, что бухгалтеру приходится удерживать из зарплаты работника не только налоги и взносы, а еще и, например, алименты, суммы излишне выплаченных отпускных/больничных и т. д. А разрешает ли наше законодательство производить такие «другие», неналоговые отчисления? Заглянем в первоисточник...

 
Заходи стягнення за порушення трудової дисципліни PDF Печать E-mail

Нормами Кодексу законів про працю України передбачено, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення, як догана або звільнення.

 
Щодо премiювання працiвникiв PDF Печать E-mail

МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробiтної плати та умов працi

 

ПИТАННЯ: Чи має право роботодавець позбавити повнiстю (частково) працiвника, що притягується до дисциплiнарної вiдповiдальностi, виробничої щомiсячної премiї за поточний мiсяць (час, коли було виявлено порушення трудової дисциплiни), яка є додатковою зарплатою, якщо це передбачене положенням пiдприємства про оплату працi, премiювання та додатковi виплати для працiвникiв?

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 Следующая > Последняя >>

Страница 5 из 6