Федерация профсоюзов Одесской области


Минзарплата
Виплати, що (не) враховуються до мінімальної зарплати PDF Печать E-mail

21.05.2020

Чи враховуються до зарплати при збереженні її мінімального рівня доплата за роботу в вечірній час? Колективним договором передбачена матеріальна допомога на оздоровлення та матеріальна допомога до святкових дат. Як враховуються ці види матеріальних допомог при розрахунку зарплати при збереженні її мінімального рівня?

 
Які державні гарантії з мінзарплати, якщо працівники відпрацювали не весь робочий час? PDF Печать E-mail

08.04.2020

З 17.03.2020 р. працівники знаходяться у відпустці без збереження зарплати. До 16.03.2020 р. відпрацьовано менше норми (обліковий період місяць). Працюють 3/3. Які штрафи можуть бути з боку державних органів, якщо нарахувати зарплату за фактом та не прирівнювати її до мінімальної?

 
Доплата до мінімальної зарплати при підсумованому обліку робочого часу PDF Печать E-mail

06.03.20

Працівники працюють доба через три згідно з графіком змінності, але бувають місяці, коли у працівника відпрацьованих годин менше норми. Оплату підприємство проводить погодинно (28,31 грн/година). Чи потрібно платити цілу ставку (тобто 4 723 грн)?

 
Обязательная доплата до минзарплаты: секреты применения PDF Печать E-mail

Кравченко Дарья, эксперт по вопросам оплаты труда

Бухгалтер 911 Февраль, 2020/№ 7

https://i.factor.ua/journals/buh911/2020/february/issue-7/article-106921.html

В предыдущей статье мы рассказали об основных правилах применения и определения доплаты до МЗП. Теперь разберем, как применить требование о выплате зарплаты не ниже МЗП в особых случаях и что в дальнейшем делать с такой доплатой.

Нюансы совместительства/совмещения

 
Обязательная доплата до минзарплаты: гид по гарантии PDF Печать E-mail

Кравченко Дарья, эксперт по вопросам оплаты труда

Бухгалтер 911 Февраль, 2020/№ 7

https://i.factor.ua/journals/buh911/2020/february/issue-7/article-106121.html

С 01.01.2017 г. в Законе об оплате труда появился п. 31, требующий, чтобы размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда был не ниже размера минимальной заработной платы (МЗП). С того момента у работодателей появилась еще одна головная боль. Ведь такое МЗП-требование — это государственная соцгарантия, обязательная к выполнению всеми работодателями, за игнорирование которой придется нести ответственность. Поэтому давайте, во избежание возможных проблем, пройдемся по основным особенностям выполнения этой госгарантии.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

Страница 1 из 27