Коллективный договор является актом локального регулирования, который конкретизирует отношения между собственником или уполномоченным им органом и коллективом наемных работников по вопросам экономического и социального развития с учетом специфических условий отдельного предприятия, учреждения, организации. Он заключается с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений путем фиксации воли сторон, определенной в процессе проведения переговоров. Учитывая, что коллективные договоры являются соглашениями низкого уровня (в системе нормативно-правового регулирования трудовых отношений), их положение обязательно должны соответствовать содержанию генерального, отраслевого и регионального соглашений.
Минсоцполитики рапортует об упрощении процедуры уведомительной регистрации коллективных договоров, изменений и дополнений к ним1. Причиной тому стало изложение в новой редакции Порядка № 1152. Что же именно изменилось? Давайте вместе разберемся в этом вопросе!
21 серпня 2019 року уряд ухвалив постанову «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 р. № 115», спростивши процедуру повідомної реєстрації колективних угод і договорів, змін і доповнень до них. Далі…
22.08.2019
Сторонам колективних угод і договорів надається можливість подавати на повідомну реєстрацію один примірник документа в паперовій або в електронній формі. Додаткових документів для реєстрації колдоговору подавати не потрібно
Колективний договір укладається з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників, власників та уповноважених ними органів.
