|
Форми i системи оплати працi, норми працi, розцiнки, тарифнi сiтки, ставки, схеми посадових окладiв, умови запровадження та розмiри надбавок, доплат, премiй, винагород та iнших заохочувальних, компенсацiйних i гарантiйних виплат встановлюються пiдприємствами, установами, органiзацiями самостiйно у колективному договорi з дотриманням норм i гарантiй, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регiональними) угодами.
|
|
|
01.02.18
Як відомо, колективний договір укладають для дотримання інтересів насамперед працівників, проте також і в інтересах власників та уповноважених ними органів. Що потрібно передбачити змістом колективного договору – далі.
|
|
И, конечно, припевать лучше хором!
Как известно, коллективный договор на предприятии регулирует много важных моментов. Преимущества его заключения уже рассматривались на страницах нашего издания2. Однако практика свидетельствует, что эта тема продолжает оставаться актуальной.
|
|
Закон Украины от 01.07.93 г. № 3356-ХII "О коллективных договорах и соглашениях" действует продолжительное время, однако вопросы необходимости и обязательности заключения коллективных договоров предприятиями различных форм собственности и организационно-правовых форм продолжают быть актуальными. Дал |
|
«ІНТЕРАКТИВНА БУХГАЛТЕРІЯ»
Избрание представителя трудового коллектива для подписания колдоговора возможно только при отсутствии на предприятии (в учреждении, организации, заведении) профсоюзной организации. Это следует из положений ч. 1 ст. 12 КЗоТУ и ч. 1 ст. 3 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 г. № 3356-XII. Далее…
|
|
|
|
|
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 Следующая > Последняя >>
|
|
Страница 1 из 3 |
