|
За яких умов роботодавець може звільнити працівника без згоди профспілки |
 |
 |
 |
|
22.06.17
Розірвання трудового договору з підстав, передбачених, зокрема, п. 1 ст. 40 КЗпП (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.
|
|
|
Цільова благодійна допомога на лікування працівника: що потрібно знати роботодавцю |
|
|
|
|
21.06.17
За нинішніх умов лікування є «задоволенням» не з дешевих. Тож сумлінні роботодавці, аби підтримати працівника, що захворів, виділяють цільову благодійну допомогу, перераховуючи кошти лікувальному закладу. Якими будуть наслідки цього щедрого жесту для роботодавця?
|
|
Роботодавець пропонує зареєструватися ФОПом: "за" та "проти" |
|
|
|
18.06.17
"Эксклюзив" delo.ua У чому полягає різниця між оформленням працівника за трудовою книжкою — трудовими правовідносинами та укладенням договору з ФОП.
|
|
Правове регулювання питань у сферi працi |
|
|
|
|
КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Юридичний департамент
ПИТАННЯ 1: Чи потрiбно в разi продовження контракту видавати наказ по пiдприємству про внесення змiн до наказу про прийняття на роботу працiвника на умовах контракту?
|
|
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не подлежит сокращению в случае ликвидации, а в обязательном порядке должна быть трудоустроена |
|
|
|
|
15.06.17
Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
Юридический департамент
Об увольнении женщины, которая имеет малолетних детей
|
|
|
|
|
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>
|
|
Страница 1 из 60 |
