|
Щодо умов працевлаштування неповнолітніх осіб |
 |
 |
 |
|
13.12.19
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. Разом з тим, в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, згідно до вимог ст. 187 КЗпП. При цьому, ст. 32 Цивільного кодексу України встановлено, що неповнолітніми вважаються особи віком від 14 до 18 років. Згідно до вимог ст. 188 КЗпП праця осіб, які не досягли 14 років забороняється.
|
|
|
Сколько отдыхать между сменами? |
|
|
|
|
Что такое междусменный отдых? Какова минимальная продолжительность междусменного отдыха? Как применяются нормы междусменного отдыха при суммированном учете рабочего времени? Посмотрим, что говорят по этому поводу специалисты Минсоцполитики в письме от 02.10.2019 г. №1436/0/206-19 (см. «ДК» №49/2019).
|
|
Час відпочинку — це святе! |
|
|
|
Верховний Суд вважає1, що при застосуванні підсумованого обліку робочого часу може бути змінено тривалість щотижневого робочого часу, проте не тривалість мінімального часу відпочинку.
Як філія ввела підсумований облік робочого часу?
|
|
Приховування за ЦПУ реальних трудових договорів, свідчить про допущення працівників до роботи без оформлення трудових відносин |
|
|
|
|
09.12.19
Автор: Олександр Б., Інтернет-ресурс "Протокол".
Приховування за цивільно-правовими угодами реальних трудових договорів, характерним для яких є сам процес праці, свідчить про допущення працівників до роботи без оформлення трудових відносин (ВС/КАС, № 804/6962/17, 24.10.2019).
|
|
Чи можна пропонувати працівнику роботу, яка заборонена за медвисновком? |
|
|
|
|
04.12.19
Роботодавець повинен був перевести працівника на легшу роботу у відповідності з медичним висновком
|
|
|
|
|
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>
|
|
Страница 1 из 187 |
