Федерация профсоюзов Одесской области


Юридические консультации
Про припинення трудового договору з керiвником пiдприємства PDF Печать E-mail

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Юридичний департамент

ПИТАННЯ: У яких випадках законодавство надає дозвiл на припинення трудового договору з керiвником пiдприємства, якщо той порушує законодавство про працю або iншi права працiвникiв?

Чи обов'язково потрiбна згода профспiлкової органiзацiї в разi такого припинення трудового договору?

Чи має право керiвник оскаржити таке рiшення профспiлкової органiзацiї?

 
Работодатель отказался утверждать решение о повышении квалификации: правомерно ли это PDF Печать E-mail

Общими положениями раздела 1 Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336, предусмотрено: квалификационные категории повышаются прежде всего тем работникам, которые успешно исполняют должностные задачи и обязанности, творчески и добросовестно относятся к служебным поручениям и требованиям должностных инструкций. Далее

 
Оплата перiоду вимушеного прогулу PDF Печать E-mail

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробiтної плати та умов працi

ПИТАННЯ: У якому порядку нараховують зарплату за час вимушеного прогулу? Чи мають право вiдмовити в нарахуваннi зарплати за цей час? Якими нормативно-правовими актами врегульовано це питання? Чи має працiвник право на компенсацiю невикористаної вiдпустки?

 
Додержання законодавства про працю PDF Печать E-mail

КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦI
Департамент з питань працi
Вiддiл з питань трудових вiдносин

 

ПИТАННЯ: Чи має право працедавець перемiщувати працiвника для роботи в iншу мiсцевiсть (iнший населений пункт), мотивуючи це роз’їзним характером роботи?

 
Для роботи за сумісництвом згоди адміністрації за місцем основної роботи не потрібно. PDF Печать E-mail

05.12.17

 

Проте, обмеження на сумісництво можуть запроваджуватися керівниками державних підприємств, установ і   організацій разом  з профспілковими комітетами лише щодо працівників  окремих  професій та посад, зайнятих на важких роботах і на  роботах  із  шкідливими або  небезпечними  умовами  праці, додаткова  робота  яких   може призвести до наслідків, що негативно позначаться  на стані їхнього здоров'я та безпеці виробництва. Обмеження  також  поширюються  на осіб, які не досягли 18 років, та вагітних жінок.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

Страница 3 из 82