Федерация профсоюзов Одесской области


Юридические консультации
Чи повідомляти про суміщення посад завчасно PDF Печать E-mail

07.07.17

Системний аналіз ч. 3 ст. 32 та ст. 105 КЗпП указує на те, що суміщення професій віднесено до зміни істотних умов праці, яке здійснюється роботодавцем із забезпеченням трудових прав працівника, зокрема й у частині повідомлення працівника про зазначений вид зміни істотних умов праці не пізніше ніж за 2 місяці.

 
Порядок покриття шкоди роботодавцю пропонують доповнити PDF Печать E-mail

06.07.17

У Верховній Раді зареєстровано законопроект № 6662 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо порядку відшкодування шкоди, заподіяної працівником)», повідомляє Вісник.Офіційно про податки.

 
За роботу в надурочний час працівник повинен отримувати оплату в подвійному розмірі PDF Печать E-mail

03.07.17

Нагадуємо, що оплата роботи в надурочний час відбувається наступним чином:

за погодинною системою оплати праці - в подвійному розмірі годинної ставки;

 
Як бути, коли посада, яка внесена до штатного розпису, відсутня в класифікаторі професій? PDF Печать E-mail

04.07.17

Відповідає головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Людмила Поліщук

 
Дисциплiнарне стягнення (ДОГАНА АБО ЗВІЛЬНЕННЯ) застосовується не пiзнiше вiд одного мiсяця з дня виявлення проступку та накладається не пiзнiше шести мiсяцiв з дня вчинення проступку PDF Печать E-mail

29.06.17

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Юридичний департамент

Щодо притягнення до вiдповiдальностi за порушення трудової дисциплiни

ПИТАННЯ: Якщо упродовж робочого часу працiвник не виконував своїх трудових обов'язкiв, чи можна за це його покарати i як?

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

Страница 5 из 66