Федерация профсоюзов Одесской области


Юридические консультации
Трудовой договор и основные требования к нему PDF Печать E-mail

 

Для многих работа - это источник дохода, который требуется для нормального существования. Безусловно, что каждый трудоспособный гражданин мечтает о любимой работе, которая приносила бы высокую зарплату, была тесно связана с его увлечениями, давала шанс на продвижение по службе, проходила в дружном коллективе и т. д.

 
Працівникові встановлена група інвалідності. Що повинен зробити роботодавець, одержавши висновок медико-соціальної експертної комісії? PDF Печать E-mail

27.09.17

Працівникові встановлена група інвалідності. Що повинен зробити роботодавець, одержавши висновок медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) про умови та характер праці працівника-інваліда? Як встановити факт виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я? На підставі якої норми законодавства про працю можна звільнити зазначеного працівника

 
Невихід на роботу у зв’язку із самовільним використанням працівником відпустки, відгулів, залишення роботи без попередження власника чи уповноваженого ним органу визнаються прогулом і можуть бути причиною звільнення PDF Печать E-mail

27.09.17

Автор: Олександр Боков, Юридичний інтернет-ресурс "Протокол", (справа № 6-1412цс17, 13.09.17 р.)

Фабула судового акта: В цій  справі Судова палата у цивільних справах Верховного Суду України залишило в силі рішення районного суду, що визнав законним звільнення позивача з роботи з за прогул без поважних причин на підставі пункту 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України, скасувавши при цьому інші судові рішення, прийняти на користь позивача.

 
Що робити, якщо людина працювала неофіційно, а зарплату не хочуть виплачувати? PDF Печать E-mail

27.09.17

«Підкажіть що робити, якщо людина працювала неофіційно і за сімейними обставинами звільнилася. А зарплату не хочуть виплачувати за відпрацьовані зміни, грублять, хамлять. Хто може допомогти в даній ситуації?».

 
Випробування пiд час прийняття на роботу - у запитаннях та відповідях від Держпраці PDF Печать E-mail

26.09.17

Час простою і хвороби не враховується, вагітність скасовує випробування, змінний графік не змінює строків випробування, а звільнення за угодою сторін можливе.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

Страница 5 из 75