Федерация профсоюзов Одесской области


Юридические консультации
Підприємство тимчасово не працює: що робити з оплатою праці? PDF Печать E-mail

18.06.2019

Найчастіше у разі тимчасового припинення діяльності підприємства не поспішають оформлювати простій (з оплатою працівникам 2/3 окладу), а оформлюють відпустки без збереження зарплати. Але надаються неоплачувані відпустки виключно за ініціативою (заявою) працівників. Спрямувати працівника в таку відпустку роботодавець за власним рішенням не має права

 
Можно ли уволить работников ранее запланированной даты сокращения? PDF Печать E-mail

19.06.19

Разрешено ли увольнять работников по ч. 1 ст. 40 КЗоТ ранее запланированной даты, указанной в предупреждении о сокращении работников?

 
Моральна шкода виплачується за рішенням суду: що з оподаткуванням? PDF Печать E-mail

18.06.19

Податківці розповіли, чи оподатковуються ПДФО та військовим збором суми моральної шкоди, яка виплачується за рішенням суду

 
Про покриття шкоди, заподіяної працівником PDF Печать E-mail

18.06.19

Інспектор зазначила, що відповідно до ст. 136 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками, - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника.

 
Можно ли отправить работников в отпуска без сохранения зарплаты, если у работодателя нет возможности оплачивать труд? PDF Печать E-mail

18.06.19

В Управление по труду поступило коллективное обращение относительно получения разъяснения о правомерности принудительного отправления рабочих в отпуск без сохранения заработной платы.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

Страница 6 из 171