Федерация профсоюзов Одесской области


Юридические консультации
Чи правомірне звільнення одинокої матері без подальшого працевлаштування PDF Печать E-mail


Одинока матір та матір, яка має дитину-інваліда, прийняті на роботу за укладеним трудовим договором в установу на посади працівниць, які перебувають у відпустках для догляду за дітьми до досягнення ними трирічного віку. Чи може адміністрація звільнити цих жінок після закінчення їх строкових трудових договорів з роботи без подальшого працевлаштування?

 
Яким чином проводиться звільнення працівника за прогул PDF Печать E-mail

Відповідно до пункту 4 статті 40 КЗпПУ, власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір у разі скоєння працівником прогулу, у тому числі вуразі відсутності його на роботі більше трьох годин протягом робочого дня.

 
Щодо поняття одинока мати PDF Печать E-mail

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Юридичний департамент


ПИТАННЯ: Чи однозначно розумiється поняття «одинока мати» в КЗпП та Законi України «Про вiдпустки»?

 
Пiдстави припинення трудового договору PDF Печать E-mail

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Юридичний департамент

ПИТАННЯ: Якi є пiдстави для припинення трудового договору? Чи може бути пiдставою для припинення трудового договору вiдмова працiвника вiд продовження роботи у зв'язку зi змiною iстотних умов працi?

ВIДПОВIДЬ: Згiдно зi ст. 36 КЗпП пiдставами для припинення трудового договору є:

 
Про випробування пiд час прийняття на роботу PDF Печать E-mail

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Юридичний департамент

ПИТАННЯ: Чи може власник установлювати випробування пiд час прийняття на роботу? Як саме це має вiдбуватися? як довго може тривати випробування?

 
<< Первая < Предыдущая 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 Следующая > Последняя >>

Страница 51 из 66