Федерация профсоюзов Одесской области


Юридические консультации
Относительно видов дисциплинарного взыскания PDF Печать E-mail

26.10.2018

Разъяснение предоставляет главный государственный инспектор Управления Гоструда в Полтавской области Яна Ягодовская.

 
Нужно ли согласие работника на обработку его персональных данных? PDF Печать E-mail

Бухгалтер 911

Октябрь , 2018/№ 44

https://goo.gl/DxdsXp#118534

Автор : Беляева Елена, налоговый эксперт

Обязательно ли сейчас при приеме работника на работу брать от него заявление — согласие на обработку персональных данных? Разбираемся.

 
Гражданско-правовой договор вместо трудового: в чем выгода? PDF Печать E-mail

26.10.18

Автор: Савченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда

Трудовые отношения — дело ответственное. Заключив с физлицом трудовой договор, работодатель берет на себя целый ряд обязательств перед работником: выплачивать ему зарплату в определенные сроки не меньше минимального размера, обеспечить социальные и трудовые гарантии, соблюдать законодательство об охране труда. Конечно, нужно вести кадровую документацию и много чего еще. Неудивительно, что некоторые предприятия в определенных ситуациях стараются обойтись без заключения трудового договора, заменив его договором гражданско-правовым (далее — ГПД). А вот насколько это выгодно в экономическом плане и какие еще могут быть причины искать счастья в ГПД, поговорим в данной статье.

 
Основные признаки, отличающие трудовой договор от договора гражданско-правового характера PDF Печать E-mail

25.10.18

Согласно ч. 1 ст. 21 КЗоТ трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

 
Як вивільнити працівників без наслідків? – роз'яснення від Держпраці PDF Печать E-mail


24.10.18

Держпраці навела алгоритм дій роботодавців у разі вивільнення працівників

Держпраці у Кіровоградській області роз’яснила, що відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом в разі скорочення чисельності або штату працівників.

У разі прийняття рішення роботодавцем щодо скорочення чисельності або штату працівників законодавством про працю України визначено певні процедурні зобов’язання, яких роботодавець повинен дотримуватися при звільненні працівників.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

Страница 10 из 131