--return-- Юридические нюансы: есть ли привилегии в работе у беременных 
Юридические нюансы: есть ли привилегии в работе у беременных Печать

20.04.17

Александр Погребной, «Судебно-юридическая газета»

На какие уступки в работе могут рассчитывать беременные и женщины с детьми?

Беременные женщины и матери, которые имеют ребенка в возрасте до 3 лет, а также матери-одиночки, которые воспитывают ребенка до 14 лет, имеют не только определенный иммунитет от увольнения, но и ряд привилегий касательно условий труда: запрет на работу в ночное время и выходные дни, никаких сверхурочных заданий и командировок (только с согласия сотрудницы).

Также, на основании медицинского заключения, беременная женщина может обратиться к работодателю с просьбой перевести ее на другую, более легкую работу, которая исключает влияние неблагоприятных производственных факторов. К таковым, среди прочих, можно отнести и длительную работу за компьютером. При этом если новая работа оплачивается меньше, женщина будет получать среднюю зарплату на «старой» должности.

На просьбу женщины в положении собственник предприятия обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда при этом будет пропорционально пересчитана.

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получает материальную помощь на ребенка, ей разрешается работать на условиях неполного рабочего дня/недели с соответствующей зарплатой.

Также беременная женщина может просить установить гибкий рабочий график без уменьшения количества рабочих часов, а молодая мама по договоренности с работодателем во время декретного отпуска может работать дистанционно. Женщине с ребенком до 1,5 лет разрешено кормить малыша во время рабочего дня (каждые 3 часа – перерыв от 30 минут в зависимости от количества детей).

По материалам

Бухгалтер 911