Работник увольняется по собственному желанию: обязательно ли отрабатывать две недели Печать

 

Гоструда напомнило, что в ряде случаев законодательство обязывает работодателей осуществлять увольнение работников в срок, о котором они просят. В таком случае срок предупреждения об увольнении с двух недель сокращается на усмотрение работника даже до одного дня.

Случаи, когда на работодателя возложена обязанность уволить работника в срок, о котором он просит, перечислены в статье 38 Кодекса законов о труде:

  • переезд на новое местожительство;
  • перевод одного из супругов на работу в другую местность;
  • невозможность проживания в этой местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом І группы;
  • выход на пенсию;
  • прием на работу по конкурсу;
  • неисполнение работодателем законодательства о труде или условий коллективного либо трудового договора, другие уважительные причины.

Все эти причины имеют общий признак — невозможность сотрудника далее продолжать работу.

При отсутствии таких причин стороны трудового договора вправе договориться о любом сроке увольнения после подачи работником заявления в пределах двухнедельного срока. Если существует такая договоренность, работника можно уволить даже в день подачи им заявления об увольнении.

Вместе с тем работодатель не имеет права увольнять работника до истечения двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении, если работник об этом не просил, поскольку в пределах указанного срока он имеет право отозвать ранее поданное заявление, подчеркивает Гоструда.

По сообщению Гоструда в Днепропетровской области