Ежемесячное переоформление гражданско-правовых договоров грозит штрафом в 30 минимальных зарплат Печать

16.11.2018

ГУ ГФС в Николаевской области сообщает, что процесс организации трудовой деятельности остается за рамками гражданско-правового договора, цель которого - получение материального результата. То есть, гражданско-правовые договоры применяются для выполнения конкретной разовой работы, направленной на получение результата. Так, в случае получения результата договор гражданско-правового характера считается выполненным и его действие прекращается.

При наличии признаков, присущих трудовым отношениям, оформляется трудовой договор, а не договор гражданско-правового характера.

В соответствии с Законом Украины от 05.07.2012 г. № 5067 "О занятости населения" работодателям запрещается применять труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений, осуществлять действия, направленные на сокрытие трудовых отношений.

Выявление контролирующими органами отношений по договорам гражданско-правового характера, которые фактически были трудовыми, расценивается как допуск работника к работе без заключения трудового договора со всеми вытекающими негативными последствиями для налогоплательщика.

В частности, за подмену трудовых отношений гражданскими, а именно использование труда работника без заключения с ним трудового договора в соответствии с ст. 265 Кодекса законов о труде Украины за каждого неоформленного работника предусматривается штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы.

 

Аверс-Бухгалтерія